グローバル経済への移行が、日本における企業文化の崩壊を招き、企業を取り巻く環境の再構築を余儀なくされた結果、企業構造の見直しや雇用制度の変革が急速に進んでおり、企業とそこで働く社員の関係も大きく変化しています。 このように大きな変化の中で今、社員は1人1人が自らのキャリアを戦略的にデザインしていくことが求められております。また企業は、求める人材像を再定義して、学び続ける意欲のある社員を支援していくことが求められています。
グローバル経済への移行が、日本における企業文化の崩壊を招き、企業を取り巻く環境の再構築を余儀なくされた結果、企業構造の見直しや雇用制度の変革が急速に進んでおり、企業とそこで働く社員の関係も大きく変化しています。
