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労働基準法と関連法規
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 労働基準法を中心とした労働関連の法令について、管理職の方や人事担当者の方が押さえておかなければならない基本的なルールとそのポイントについて解説します。 |
※WEBコースはTAC Biz-schoolでの視聴になります。動作環境につきましては（https://bs2.tac.biz/check/）でご確認ください。 |
| 小松 毅彦（こまつ・たけひこ） |
| 小松人事・労務サポート事務所 代表／特定社会保険労務士 民間企業の人事・労務管理に関する相談業務に従事し、労務監査、各種規程、経営理念、評価制度の策定等に携わる。 また、研修講師として、企業経営者、管理職、一般従業員、新入社員並びに求職者を対象に労働関連の講義を担当している。 |
| 1 | 労 働 基 準 法 |
労働基準法の概要 | 労働基準法の意義／労働基準法の適用／労働者と使用者／労働条件の原則 |
| 2 | 労働契約 | 労働契約／契約期間／明示／明示した労働条件が事実と相違する場合 | |
| 3 | 労働時間 | 法定労働時間／労働時間の計算／裁量労働／事業外労働／変形労働時間制／適用除外 | |
| 4 | 休憩・休日・年次有給休暇 | 休憩時間／休日／時間外労働・休日労働／年次有給休暇 | |
| 5 | 賃金 | 労働基準法上の“賃金”／平均賃金／賃金支払いの5原則／非常時払い／休業手当 | |
| 6 | 就業規則 | 作成と届出の義務／記載事項／作成手続／周知義務 | |
| 7 | 解雇 | 解雇制限／解雇の予告／解雇予告の除外／有期労働契約の更新・雇止めのルール | |
| 8 | 女性 | 就業制限／妊産婦の就業制限／育児時間／生理日の就業 | |
| 9 | 関 連 法 規 |
育児・介護休業法 | 育児休業／出生時育児休業／介護休業／子の看護休暇／介護休暇／事業主が講ずべき措置 |
| 10 | 労働施策総合推進法 | パワーハラスメントの防止措置 | |
| 11 | 労働契約法 | 労働契約の成立及び変更／労働契約の継続及び終了／期間の定めのある労働契約 |
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